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今日臨安
青山湖科技城:對癥下藥 用工不荒
發布時間: 2019-10-09 08:50:41 ??作者: ??來源:記者 孫夢蕾??點擊率:

近年來,各地都出現招工難,我區也不例外。但在青山湖科技城,今年8月底和去年年末相比,從業人數增加了2200余人。這得益于青山湖科技城管委會聚焦聚力“三服務”活動,針對企業反映的用工難題,采取了多種辦法。

招聘會解決短期用人需求

青山湖科技城規上企業中,工業企業數量占比接近85%。管委會走訪發現,基層技術工人難招,而科技型專業人才要擴招。為了配合當地企業補充人才,青山湖科技城管委會積極組織專場招聘會、綜合招聘會、入校招聘會和扶貧專場招聘會,提高就業匹配度的同時,幫助企業拓寬招聘渠道。

比如今年的春季綜合招聘會上,管委會組織杭叉、杭氧、萬馬、西子電梯、南都能源動力、易辰汽車等190余家企業和科研院所,吸引了6500余位求職者,1700余人達成初步意向。再如赴貴州開展就業扶貧專場招聘會,結合該縣貧困勞動力技能特點提供崗位1058個,2000余名貧困勞動力參加招聘,達成就業意向160余名。

聯合職教中心擴大中期儲備

高端裝備制造業是青山湖科技城主導產業之一,對工人技術能力的要求在不斷提高。管委會及時向臨安職業教育中心反饋企業用工需求,并鼓勵職業教育機構實行個性化培養,根據當地企業的用人需求設計課程教學方案,讓學校和企業無縫對接。職教中心按企業需求設計了人才“定制班”,學生在校期間同步接受企業的培養,畢業之后定向進入企業工作。今年,杭氧定制班的30名畢業生完成了職業教育,順利入職。

引進專業機構布局未來人才

2018年,青山湖科技城啟動建設微納智造小鎮,大力培育集成電路產業。隨著相關企業的不斷入駐,微納產業相關人才越來越緊缺。作為省級科研機構創新基地,青山湖科技城有46個創新載體,也急需高層次人才。管委會在大力完善城市配套的基礎上,從長遠人才戰略布局出發,積極引入專業的人力資源服務商。

目前已有超過15家機構入駐青山湖科技城,開展獵頭、招聘、勞務服務、人員培訓等業務,已為西子優邁、哈爾斯、史賓納、金安國際等企業輸送各類人才100余人。


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